在北京一家ＩＴ企业做软件开发的王焕发，今年刚从西南科技大学毕业来京工作。他给记者算了这么一笔账：每月收入２５００元，９００元吃、９００元住、１００元行、１００元电话费，余下５００元买件衣服就花得差不多了。

陕西延安201省道云岩到延川二级公路建设项目被非法转包后，导致农民工拿不到工资，施工队拿不到工程款。拿不到工资的民工还接连遭受身份不明人员殴打，而带队人员竟是该项目部经理王战斌。记者调查发现，该项目被非法转包后，因工程建设款被层层剥削，给工程质量造成安全隐患，而农民工两次被殴打后，当地警方却不及时出警，出警后没采取有效措施，致使农民工再次被殴打。春节临近，忙了一年的农民工有家难回，而多次殴打，人身安全又得不到保障，这将考验延安市执法为民的诚意和构建和谐社会的智慧。

老总年薪涨了，普通员工工资也要适度上涨。杭州准备把职工工资增长作为国有企业经营者考核内容，经营者收入增长要和职工收入增长挂钩，确保职工收入与企业经济效益同步增长。

本月14日以来，省市劳动部门先后出台规定，叫停企业年底大规模裁员和变相裁员。昨日，从世界最大电梯厂（奥的斯OTIS）广州公司内又传出消息，128名一线员工如果在当日下午5时仍不签计件意向书，则年底自动终止合同。有工人说，按新的计件方案，基本工资将比从前减少六成，他们坚决不同意，并以停工抗议。对此，劳动部门称未经职工代表大会同意，奥的斯更改工资分配方案的做法违反现行劳动法。

文跃然昨天做客网上访谈时预测，到2022年，中国人的人均工资大概再增2倍。“也就是说，现在是1万元，那到时平均应该是3万元。”文跃然比喻说，那时的茅台酒也会贵，卖3万块钱一瓶，所以工资增长和物价增长其实是一个平衡关系。同时他也表示，如果收入增长超过了生产力的增长，物价就会涨得比工资更快。

相对于近年来国民经济增长和劳动生产率提高的速度，企业普通员工的总体收入水平增长偏慢，企业内部收入差距越来越大，有的企业甚至高达百倍——

昨天，《全国年节及纪念日放假办法》（简称《放假办法》）和《职工带薪年休假条例》（简称《休假条例》）全文公布，这两项法规于12月7日经国务院第198次常务会议审议通过，《放假办法》从公布之日起施行，《休假条例》从明年1月1日起施行。

眼下又到了大学毕业生们找工作的时候了，不同行业所受的“待遇”冷热两重天。像银行、电力、电信等行业，很多人挤破头皮都想进，根本无惧“数千人抢一个职位”的竞争压力，而像运输、纺织、采矿等行业，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年轻人坦言，行业不同，收入差距太大。在招聘会上，一位女生更这样说：“现在不论男女，都怕入错行呀。”