为了构建职工工资增长的正常机制，劳动保障部不久前出台了五项措施：推动落实最低工资指导制度，根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准；进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制；

云南镇雄县煤炭局局长熊昌学和建设局局长杨志忠等4名局长在半年内先后被抓，其中熊昌学据传收受贿赂高达千万元，但他们一边在监狱里等待有关部门的审查，一边还领着县财政发放的高工资。

晨报讯（记者 姜葳）劳动和社会保障部、国家统计局昨天联合发布《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》。《公报》称，2006年全年全国城镇单位在岗职工平均工资为21001元，比上年实际增长12.7%，月平均工资达到1750元。

在“让全体人民共享改革发展成果”已成为普遍共识的语境下，在“企业只涨利润不涨工资”仍是常见现象的背景下，提高企业普通职工工资收入无疑是题中应有之义，如此才能与我国经济高速增长、GDP屡创新高的现实相适应。

新华社天津5月14日电(记者 张泽伟)国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。

本报讯昨日，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平表示，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

国资委办公厅的通知说，根据国务院领导同志批示精神，为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，决定对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。

拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资，有的企业是恶意欠薪，也有部分企业因为经营困难而被迫欠薪。据通知，企业因生产经营困难，资金周转受到影响，无法按时或者不能足额支付工资的，可在工资支付日5日前与职工方协商，如果双方达成一致意见，企业可延期支付职工工资，但延长期限不得超过30日。

《意见》指出，企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于上海市职工平均工资50％，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。