劳动保障部劳动工资司司长邱小平昨天在中国政府网进行在线访谈时表示，顺差过大根源正是收入分配差距。 邱小平表示，从长远来看，提高企业职工工资水平，有利于推动企业的结构调整和技术进步，提高企业管理水平，增强市场竞争力，也有利于促进经济增长方式的转变，逐步减小贸易顺差，实现国际收支平衡。

多年来，就业市场中“资强劳弱”的格局久为人诟病，因此，上述报道中描绘的愿景美丽而醉人。这些描述绝非信口开河，而是来源于货真价实的法律———6月29日十届全国人大常委会第28次会议通过的《劳动合同法》对此有明确的规定。不可否认，该法的施行势必对扭转“资强劳弱”的格局产生积极影响，但能否改变“资强劳弱”的格局，尚值得存疑。

新华网广州７月１３日电（记者 郑天虹）广东河源“６·２９”事件被邱天公司拖欠工资的农民工，１３日在广东河源市东源县劳动保障局和县总工会监证下开始领取被拖欠的工资。

信息时报7月14日报道靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资了！记者昨日从广东省劳动和社会保障厅获悉，今年的企业工资指导线已正式公布。

中国青年报社会调查中心通过题客网进行了一项民意调查，这项有全国29个省区1604人参与的调查显示，85.4%的人自称工资涨幅不到12%，甚至有7.1%的人称4年来工资“不涨反跌”。为何中国在岗职工平均工资的权威统计数据，与民意调查反差这么大？

近日，从中国劳动学会主办的论坛上传来了一条“好消息”，中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，扣除物价因素平均年增长12％，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

全国29个省区1604人参与的调查显示，85.4%的人自称工资涨幅不到12%，甚至有7.1%的人称4年来工资“不涨反跌”。

最近一些年“平均工资”、“平均房价”等等已经成了一个带有很大误导性的概念，它往往掩盖了真实问题，成为少数人谋取政绩的工具。如果高收入群体增长过快，进而整个拉升了平均工资，那么，这种抬升普通百姓当然没有明显感知。

东方今报7月5日报道  临近暑假，有很多学生在校园做兼职。但很多学生在校内私营商家打工的工资却低得可怜，有的甚至只有1元/小时。