最近，沃尔玛、华为公司大批裁员的消息引起了广泛关注和讨论。很多专家指出，这些公司裁员，与明年1月1日起即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》有关。然而，记者经采访发现，不仅是沃尔玛、华为公司等曲解了这部即将实施的法律，很多别的企业也或多或少地存在着种种误解。

晨报讯（实习记者 邹乐）记者昨天致电全国总工会，全总宣传中心一位负责同志表示，目前全国总工会正密切关注华为公司“辞职门”事件的进展，同时已对该事展开调查，目前正在进一步了解过程中，不便发表言论。该同志说，“调查后，全总会发布一个统一的说法。”

针对广受争议的“7000人集体辞职事件”，华为公司昨天发给早报记者的声明坚称，辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为，“绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位”；而华为也是依据劳动合同法对人力资源管理进行调整，没有侵犯职工权益。

肖可(化名)是华为工号在10000以内的普通老员工，他指的这次运动是正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件：华为公司要求包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。

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这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

“华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况。华为会赔了夫人又折兵。”肖胜方律师解释，在华为目前离职竟岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，并非真正离职，“在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。显然华为不太可能做到，近万人要同时离职，并离开一个合理的时间再回来，会对其企业运作产生巨大影响。所以尽管华为自己规定工龄重新计算，即使员工本身同意，但法定大于约定，这些‘离职’员工已经工作的年限并不能重新计算，而要连续计算。”按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。

9月25日据《曼谷邮报》报道 泰国CAT电信公司董事会决定不久将向华为科技公司发出最后通牒，要求其要么同意因网络交付延误而交纳每日9000万泰铢的罚款，要么终止该工程项目并将所有资产转给这家泰国国有电信公司。

200余来自海内外的“全球华商500强”、“2007全球华商高科技500强”上榜企业以及海外华商领袖今日齐聚广西北海，共商发展大计。